2025년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과 발표

1. 구인, 채용 및 미충원인원(’25.3분기)

□ (구인‧채용) ’25.3분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 1,206천명으로 전년동기대비 90천명(-7.0%) 감소, 채용인원은 1,105천명으로 68천명(-5.8%) 감소

주) ( ): 전년동기대비 증감, 종사자 1인 이상은 ’21년부터 공표

ㅇ (산업별) 구인 및 채용인원이 많은 산업은 건설업, 보건업 및 사회복지서비스업, 제조업, 숙박 및 음식점업, 도매 및 소매업 등

• 구인(천명): (건설) 194, (제조) 157, (보건사회복지) 155, (숙박음식) 144, (도소매) 125 채용(천명): (건설) 191, (보건사회복지) 142, (숙박음식) 138, (제조) 132, (도소매) 114

• (증가) 전년동기대비 증가한 산업은 교육서비스업, 금융 및 보험업 등

• 구인(천명): (교육서비스) +3, (금융보험) +3채용(천명): (교육서비스) +3, (금융보험) +2

• (감소) 감소한 산업은 제조업, 도매 및 소매업, 사업시설 관리·사업지원 및 임대 서비스업, 건설업 등

• 구인(천명): (제조) -16, (도소매) -16, (사업시설) -14, (건설) -10채용(천명): (도소매) -14, (사업시설) -13, (제조) -10, (건설) -8

ㅇ (직종별) 구인 및 채용인원이 많은 직종은 건설․채굴직, 음식 서비스직, 경영‧행정‧사무직, 영업‧판매직, 보건·의료직 순

• 구인(천명): (건설) 156, (음식서비스) 143, (경영행정사무) 135, (영업판매) 128, (보건의료) 64채용(천명): (건설) 155, (음식서비스) 136, (경영행정사무) 120, (영업판매) 119, (보건의료) 57

• (증가) 전년동기대비 증가한 직종은 교육직, 금융·보험직, 정보통신 설치·정비직, 법률직 등

• 구인(천명): (교육) +3, (금융보험) +3, (정보통신) +3, (법률) +1채용(천명): (교육) +3, (정보통신) +3, (금융보험)+2, (법률) +1

• (감소) 감소한 직종은 경영·행정·사무직, 영업‧판매직, 음식 서비스직, 건설·채굴직 등

• 구인(천명): (경영행정사무) -19, (영업판매) -13, (음식서비스) -11, (건설채굴) -9채용(천명): (경영행정사무) -16, (영업판매) -12, (음식서비스) -11, (건설채굴) -8

ㅇ (규모별) 300인 미만 규모 사업체는 구인인원이 1,032천명으로 전년동기대비 95천명(-8.4%) 감소, 채용인원은 945천명으로 75천명(-7.3%) 감소

• 300인 이상 구인인원은 174천명으로 전년동기대비 5천명(+2.9%) 증가, 채용인원은 160천명으로 6천명(+4.0%) 증가

주) ( ): 전년동기대비 증감, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

□ (미충원) ’25.3분기 미충원인원은 101천명으로 전년동기대비 22천명(-17.7%) 감소, 미충원율은 8.4%로 전년동기대비 1.1%p 하락

주) ( ): 전년동기대비 증감, 미충원율(%) = [미충원인원/구인인원]×100, 종사자 1인 이상은 ’21년부터 공표

ㅇ (산업별) 미충원인원이 많은 산업은 제조업(25천명), 운수 및 창고업(13천명), 보건업 및 사회복지서비스업(13천명), 도매 및 소매업(11천명) 순

• 운수 및 창고업(-7천명), 제조업(-6천명), 정보통신업(-3천명), 보건업 및 사회복지 서비스업(-2천명) 등에서 감소한 가운데, 금융 및 보험업(+1천명) 등은 증가

• (미충원율) 운수 및 창고업(24.2%), 제조업(16.0%), 정보통신업(14.4%), 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업(11.3%) 순으로 높음

ㅇ (직종별) 미충원인원이 많은 직종은 운전‧운송직(15천명), 경영‧행정‧사무직(15천명), 영업․판매직(9천명), 보건‧의료직(7천명), 음식 서비스직(7천명) 순

• (증가) 전년동기대비 증가한 직종은 금융‧보험직(+0천명) 등

• (감소) 감소한 직종은 운전‧운송직(-7천명), 경영‧행정‧사무직(-4천명), 기계 설치‧정비‧생산직(-2천명), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(-1천명) 등

• (미충원율) 운전‧운송직(24.4%), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(20.0%), 제조 연구개발직 및 공학기술직(18.2%), 금속‧재료 설치‧정비‧생산직(17.1%) 순으로 높음

ㅇ (규모별) 300인 미만 규모 사업체는 87천명으로 전년동기대비 20천명(-19.1%) 감소, 300인 이상은 14천명으로 1천명(-8.2%) 감소

• 300인 미만 사업체의 미충원율은 8.4%로 전년동기대비 1.1%p 하락, 300인 이상은 8.3%로 1.0%p 하락

주) ( ): 전년동기대비 증감, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

□ (미충원 사유) ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(26.9%), ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(20.5%) 순으로 높음

주) 미충원사유: 외국인근로자 제외, 미충원 직종 수가 사업체별로 달라 가중치를 부여하지 않고 분석

2. 부족인원(’25.10.1.) 및 채용계획인원(’25.4~’26.1분기)

□ (부족‧채용계획) ’25.10.1.기준 부족인원은 449천명으로 전년동기대비 78천명(-14.8%) 감소, ’25.4∼’26.1분기 채용계획인원은 467천명으로 전년동기대비 64천명(-12.1%) 감소

ㅇ (인력부족률) 인력부족률은 2.4%로 전년동기대비 0.4%p 하락

주) ( ): 전년동기대비 증감, 인력부족률(%)=[부족인원/(부족인원+현원)]×100, 종사자 1인 이상은 ’21년부터 공표

ㅇ (산업별) 부족인원 및 채용계획인원이 많은 산업은 제조업, 보건업 및 사회복지서비스업, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 운수 및 창고업 등

• 부족인원(천명): (제조) 96, (보건사회복지) 57, (도소매) 56, (숙박음식) 51, (운수창고) 32채용계획(천명): (제조) 95, (보건사회복지) 62, (도소매) 56, (숙박음식) 51, (사업시설) 35

• (증가) 부족인원은 부동산업에서만, 채용계획인원은 사업시설관리·사업지원 및 임대 서비스업, 금융 및 보험업 등에서 증가

• 부족인원(천명): (부동산업) +0채용계획(천명): (사업시설) +2, (금융보험) +1

• (감소) 제조업, 운수 및 창고업, 건설업, 도매 및 소매업 등

• 부족인원(천명): (제조) -17, (운수창고) -12, (건설) -9, (도소매) -7채용계획(천명): (제조) -15, (운수창고) -13, (건설) -8, (도소매) -6

• (인력부족률) 운수 및 창고업(3.9%), 숙박 및 음식점업(3.9%), 협회 및 단체․수리 및 기타 개인 서비스업(3.3%), 예술·스포츠 및 여가 서비스업(3.0%) 순으로 높음

ㅇ (직종별) 부족인원 및 채용계획인원이 많은 직종은 경영‧행정‧사무직, 영업‧판매직, 음식 서비스직, 운전‧운송직, 보건‧의료직 순

• 부족인원(천명): (경영행정사무) 58, (영업판매) 53, (음식서비스) 49, (운전운송) 34, (보건의료) 26채용계획(천명): (경영행정사무) 62, (영업판매) 52, (음식서비스) 50, (운전운송) 34, (보건의료) 26

• (증가) 부족인원은 경호·경비직, 교육직 등에서 소폭 증가, 채용계획인원은 금융‧보험직, 사회복지‧종교직 등에서 증가

• 부족인원(천명): (경호경비) +0, (교육) +0채용계획(천명): (금융보험) +1, (사회복지종교) +1

• (감소) 경영‧행정‧사무직, 운전‧운송직, 음식 서비스직, 기계 설치·정비·생산직 등

• 부족인원(천명): (경영행정사무) -14, (운전운송) -13, (음식서비스) -7, (기계설치) -5채용계획(천명): (운전운송) -14, (경영행정사무) - 9, (음식서비스) -6, (기계설치) -4

• (인력부족률) 미용‧예식 서비스직(5.9%), 운전‧운송직(3.9%), 농림어업직(3.8%), 음식 서비스직(3.7%), 제조 단순직(3.6%) 순으로 높음

ㅇ (규모별) 300인 미만 사업체는 부족인원이 404천명으로 전년동기대비 76천명(-15.8%) 감소, 채용계획인원은 410천명으로 69천명(-14.4%) 감소

• 300인 이상은 부족인원이 46천명으로 전년동기대비 2천명(-4.7%) 감소, 채용계획인원은 57천명으로 5천명(+9.2%) 증가

• 인력부족률(%, %p): (300인 미만) 2.5%, 전년동기대비 –0.5%p (300인 이상) 1.5%, 전년동기대비 -0.1%p

주) ( ): 전년동기대비 증감, 인력부족률(%)=[부족인원/(현원+부족인원)]×100, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

□ (인력부족 해소 노력) 사업체는 인력부족을 해소하기 위하여 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’(62.6%), ‘임금(급여)인상 등 근로조건 개선’(32.1%) 순으로 노력하는 것으로 나타남

주 1) [ ]: 전체 사업체(2,111,536개소) 대비 항목 비율[(응답수/전체 사업체)×100]

2) ( ): 전체 다중응답수(3,298,327개소) 대비 항목 비율[(응답수/전체 다중응답수)×100]

※ < 붙임 > 2025년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과

< 참고1> [통계표] 주요 항목별 동향

< 참고2> 직종별사업체노동력조사 개요

’25.12.

1. 구인, 채용 및 미충원인원

1-1. 총괄

□ ’25.3분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 1,206천명으로 전년동기대비 7.0% 감소, 채용인원은 1,105천명으로 5.8% 감소

ㅇ (구인인원) 내국인은 1,167천명으로 전년동기대비 7.0% 감소, 외국인은 39천명으로 전년동기대비 5.1% 감소

ㅇ (채용인원) 내국인은 1,069천명으로 전년동기대비 5.8% 감소,외국인은 36천명으로 전년동기대비 5.9% 감소

주) [ ]: 전년동기대비 증감률

□ ’25.3분기 미충원인원은 101천명으로 전년동기대비 17.7% 감소, 미충원율은 8.4%로 전년동기대비 1.1%p 하락

ㅇ (미충원인원) 내국인은 98천명으로 전년동기대비 18.3% 감소, 외국인은 3천명으로 전년동기대비 5.7% 증가

ㅇ (미충원율) 내국인은 8.4%로 전년동기대비 1.2%p 하락, 외국인은 8.1%로 전년동기대비 0.9%p 상승

주) [ ]: 전년동기대비 증감률, ( ): 전년동기대비 증감

1-2. 산업별

□ 구인인원 및 채용인원

ㅇ (구인인원) 건설업(194천명), 제조업(157천명), 보건업 및 사회복지서비스업(155천명), 숙박 및 음식점업(144천명) 순으로 많음

• (증가) 교육 서비스업(+3천명), 금융 및 보험업(+3천명) 등임

• (감소) 제조업(-16천명), 도매 및 소매업(-16천명), 사업시설관리·사업 지원 및 임대 서비스업(-14천명), 건설업(-10천명) 등임

ㅇ (채용인원) 건설업(191천명), 보건업 및 사회복지서비스업(142천명), 숙박 및 음식점업(138천명), 제조업(132천명) 순으로 많음

• (증가) 교육 서비스업(+3천명), 금융 및 보험업(+2천명), 운수 및 창고업(+1천명) 등임

• (감소) 도매 및 소매업(-14천명), 사업시설관리‧사업 지원 및 임대 서비스업(-13천명), 제조업(-10천명), 건설업(-8천명) 등임

□ 미충원인원 및 미충원율

ㅇ (미충원인원) 제조업(25천명), 운수 및 창고업(13천명), 보건업 및 사회복지서비스업(13천명), 도매 및 소매업(11천명) 순으로 많음

• (증가) 금융 및 보험업(+1천명) 등임

• (감소) 운수 및 창고업(-7천명), 제조업(-6천명), 정보통신업(-3천명), 보건업 및 사회복지 서비스업(-2천명) 등임

ㅇ (미충원율) 운수 및 창고업(24.2%), 제조업(16.0%), 정보통신업(14.4%), 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업(11.3%) 순으로 높음

※ 미충원율은 미충원인원 2천명 이상인 경우에 대하여 기재

주 1) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, < >: 미충원율, -: 전년도 값 없음

2) ‥ 표시는 상대표준오차(RSE) 값이 30% 이상으로 이용 시 유의

1-3. 직종별

□ 구인인원 및 채용인원

ㅇ (구인인원) 건설‧채굴직(156천명), 음식 서비스직(143천명), 경영‧행정‧사무직(135천명), 영업‧판매직(128천명), 보건·의료직(64천명) 순으로 많음

• (증가) 교육직(+3천명), 금융‧보험직(+3천명), 정보통신 설치‧정비직(+3천명), 법률직(+1천명), 식품 가공‧생산직(+1천명) 등임

• (감소) 경영‧행정‧사무직(-19천명), 영업‧판매직(-13천명), 음식 서비스직(-11천명), 건설‧채굴직(-9천명), 운전‧운송직(-9천명) 등임

ㅇ (채용인원) 건설‧채굴직(155천명), 음식 서비스직(136천명), 경영‧행정‧사무직(120천명), 영업‧판매직(119천명), 보건·의료직(57천명) 순으로 많음

• (증가) 교육직(+3천명), 정보통신 설치‧정비직(+3천명), 금융‧보험직(+2천명), 법률직(+1천명), 식품 가공‧생산직(+1천명) 등임

• (감소) 경영‧행정‧사무직(-16천명), 영업‧판매직(-12천명), 음식 서비스직(-11천명), 건설‧채굴직(-8천명), 청소 및 기타 개인서비스직(-8천명) 등임

□ 미충원인원 및 미충원율

ㅇ (미충원인원) 운전‧운송직(15천명), 경영‧행정‧사무직(15천명), 영업‧판매직(9천명), 보건‧의료직(7천명), 음식 서비스직(7천명) 순으로 많음

• (증가) 금융‧보험직(+0천명) 등

• (감소) 운전‧운송직(-7천명), 경영‧행정‧사무직(-4천명), 기계 설치‧정비‧생산직(-2천명), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(-1천명), 영업·판매직(-1천명) 등임

ㅇ (미충원율) 운전‧운송직(24.4%), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(20.0%), 제조 연구개발직 및 공학기술직(18.2%), 금속‧재료 설치‧정비‧생산직(17.1%), 기계 설치·정비·생산직(15.7%) 순으로 높음

※ 미충원율은 미충원인원 2천명 이상인 경우에 대하여 기재

주 1) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, < >: 미충원율, -: 전년도 값 없음

2) ‥ 표시는 상대표준오차(RSE) 값이 30% 이상으로 이용 시 유의

3) 다음 장에 계속

주 1) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, < >: 미충원율, -: 전년도 값 없음

2) ‥ 표시는 상대표준오차(RSE) 값이 30% 이상으로 이용 시 유의

1-4. 규모별

□ 구인인원 및 채용인원

ㅇ (구인인원) 300인 미만 규모 사업체는 1,032천명(전체의 85.6%)으로 전년동기대비 95천명 감소, 300인 이상은 174천명으로 5천명 증가

ㅇ (채용인원) 300인 미만 규모 사업체는 945천명(전체의 85.5%)으로 전년동기대비 75천명 감소, 300인 이상은 160천명으로 6천명 증가

주) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률

□ 미충원인원 및 미충원율

ㅇ (미충원인원) 300인 미만 규모 사업체는 87천명(전체의 85.8%)으로 전년동기대비 20천명 감소, 300인 이상은 14천명으로 1천명 감소

ㅇ (미충원율) 300인 미만 규모 사업체는 8.4%로 전년동기대비 1.1%p 하락, 300인 이상은 8.3%로 1.0%p 하락

주) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률

1-5. 미충원 사유

□ 사업체에서 구인했으나 채용하지 못한 사유는 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(26.9%), ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(20.5%) 순임

□ 규모별

ㅇ 300인 미만 규모 사업체는 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(26.4%), ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(21.2%) 순으로 높게 나타남

ㅇ 300인 이상 규모 사업체는 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(28.2%), ‘사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문’(19.0%) 순으로 높게 나타남

주 1) 미충원사유: 외국인근로자 제외, 미충원 직종 수가 사업체별로 달라 가중치를 부여하지 않고 분석

2) [ ]: 규모 내 구성비

2. 부족인원(인력부족률) 및 채용계획인원

2-1. 총괄

□ ’25.10.1. 기준 종사자 1인 이상 사업체의 부족인원은 449천명으로 전년동기대비 14.8% 감소, 인력부족률은 2.4%으로 0.4%p 하락, ’25.4~’26.1분기 채용계획인원은 467천명으로 12.1% 감소

ㅇ (부족인원) 내국인은 433천명으로 전년동기대비 14.6% 감소, 외국인은 17천명으로 19.2% 감소

ㅇ (인력부족률) 내국인은 2.4%로 전년동기대비 0.3%p 하락, 외국인은 3.1%로 0.9%p 하락

ㅇ (채용계획인원) 내국인은 450천명으로 전년동기대비 11.8% 감소,외국인은 17천명으로 19.7% 감소

주) [ ]: 전년동기대비 증감률, ( ): 전년동기대비 증감, 인력부족률(%)=〔부족인원/(현원+부족인원)]×100

2-2. 산업별

□ 부족인원, 인력부족률 및 채용계획인원

ㅇ (부족인원) 제조업(96천명), 보건업 및 사회복지서비스업(57천명), 도매 및 소매업(56천명), 숙박 및 음식점업(51천명), 운수 및 창고업(32천명) 순으로 많음

• (증가) 부동산업(+0천명)에서만 증가

• (감소) 제조업(-17천명), 운수 및 창고업(-12천명), 건설업(-9천명), 도매 및 소매업(-7천명) 등임

ㅇ (인력부족률) 운수 및 창고업(3.9%), 숙박 및 음식점업(3.9%), 협회 및 단체․수리 및 기타 개인 서비스업(3.3%), 예술‧스포츠 및 여가 관련 서비스업(3.0%), 정보통신업(2.7%) 순임

ㅇ (채용계획인원) 제조업(95천명), 보건업 및 사회복지서비스업(62천명), 도매 및 소매업(56천명), 숙박 및 음식점업(51천명), 사업시설관리·사업 지원 및 임대 서비스업(35천명) 순으로 많음

• (증가) 사업시설관리·사업 지원 및 임대 서비스업(+2천명), 금융 및 보험업(+1천명) 등임

• (감소) 제조업(-15천명), 운수 및 창고업(-13천명), 건설업(-8천명), 도매 및 소매업(-6천명) 등임

주 1) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, -: 전년도 값 없음2) ‥ 표시는 상대표준오차(RSE) 값이 30% 이상으로 이용 시 유의

2-3. 직종별

□ 부족인원, 인력부족률 및 채용계획인원

ㅇ (부족인원) 경영‧행정‧사무직(58천명), 영업‧판매직(53천명), 음식 서비스직(49천명), 운전‧운송직(34천명), 보건‧의료직(26천명) 순으로 많음

• (증가) 경호․경비직(+0천명), 교육직(+0천명) 등임

• (감소) 경영‧행정‧사무직(-14천명), 운전‧운송직(-13천명), 음식 서비스직(-7천명), 기계 설치‧정비‧생산직(-5천명), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(-4천명) 등임

ㅇ (인력부족률) 미용‧예식 서비스직(5.9%), 운전‧운송직(3.9%), 농림어업직(3.8%), 음식 서비스직(3.7%), 제조 단순직(3.6%) 순으로 높음

※ 인력부족률은 부족인원 2천명 이상인 경우에 대하여 기재

ㅇ (채용계획인원) 경영‧행정‧사무직(62천명), 영업‧판매직(52천명), 음식 서비스직(50천명), 운전‧운송직(34천명), 보건‧의료직(26천명) 순으로 많음

• (증가) 금융․보험직(+1천명), 사회복지‧종교직(+1천명) 등임

• (감소) 운전‧운송직(-14천명), 경영‧행정‧사무직(-9천명), 음식 서비스직(-6천명), 기계 설치‧정비‧생산직(-4천명), 영업‧판매직(-4천명) 등임

주 1) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, -: 전년도 값 없음2) ‥ 표시는 상대표준오차(RSE) 값이 30% 이상으로 이용 시 유의

2-4. 규모별

□ 부족인원, 인력부족률 및 채용계획인원

ㅇ (부족인원) 300인 미만 규모 사업체는 404천명(부족인원의 89.9%)으로 전년동기대비 15.8% 감소, 300인 이상은 46천명으로 전년동기대비 4.7% 감소

ㅇ (인력부족률) 300인 미만 규모 사업체는 2.5%로 전년동기대비 0.5%p 하락, 300인 이상은 1.5%로 전년동기대비 0.1%p 하락

ㅇ (채용계획인원) 300인 미만 규모 사업체는 410천명(채용계획인원의 87.8%)으로 전년동기대비 14.4% 감소, 300인 이상은 57천명으로 전년동기대비 9.2% 증가

주) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률, 인력부족률(%)=[부족인원/(현원+부족인원)]×100

2-5. 인력부족 해소 노력

□ 사업체는 인력부족을 해소하기 위하여 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’(62.6%), ‘임금(급여)인상 등 근로조건 개선’(32.1%) 순으로 노력하는 것으로 나타남

주 1) [ ]: 전체 사업체수(2,111,536개소) 대비 항목별 비율[(응답수/전체 사업체)×100]

2) ( ): 전체 다중응답수(3,298,327개소) 대비 항목별 비율[(응답수/전체 다중응답수)×100]

□ 사업체 규모 구분 없이 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’, ‘임금(급여)인상 등 근로조건 개선’ 순으로 노력을 하는 것으로 나타남

주 1) [ ]: 규모별 사업체수 대비 항목 비율[(응답수/규모별 사업체수)×100]

2) ( ): 규모별 다중응답 총계 대비 항목 비율[(응답수/규모별 다중응답수)×100]

주 1) (1인 이상, 2021년 이후) 종사자 1인 이상 사업체 / (5인 이상) 상용근로자 5인 이상 사업체

2) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률

3) p: 잠정치

주 1) (1인 이상, 2021년 이후) 종사자 1인 이상 사업체 / (5인 이상) 상용근로자 5인 이상 사업체

2) ( ): 전년동기대비 증감, [ ]: 전년동기대비 증감률

3) p: 잠정치

□ (조사목적) 사업체의 정상적인 경영활동에 필요한 부족인원의 규모 등을 산업별, 규모별, 직종별로 조사하여 인력 미스매치 해소를 위한 고용정책 기초자료로 제공

□ (법적근거) 통계법 제18조에 따라 승인된 지정통계 제118005호

□ (조사범위) 한국표준산업분류(KSIC 10차개정 ’17년) 상의 농업,임업 및 어업(A), 공공행정,국방 및 사회보장 행정(O), 가구 내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가 소비 생산활동(T), 국제 및 외국기관(U)을 제외한 전 산업

※ 단, 국‧공립 교육기관 등 공무원 재직기관은 조사대상에서 제외

□ (조사대상) 조사기준일 현재 국내에서 산업활동을 수행하고 있는 종사자 1인 이상을 고용하고 있는 사업체 중, 층화계통추출방법에 의해 추출된 약 72천개 표본사업체 종사자(외국인 근로자 포함)

□ (조사기준) 상반기: 4.1., 하반기: 10.1.

ㅇ 구인, 채용 및 미충원인원: 1분기(상반기), 3분기(하반기)

ㅇ 부족인원: 4.1.(상반기), 10.1.(하반기)

ㅇ 채용계획인원: 2~3분기(상반기), 4분기~익년도 1분기(하반기)

□ (조사기간) 2개월(상반기: ’25.4.~’25.5., 하반기: ’25.10.~’25.11.)

□ (조사방법) 면접, 우편, 전화 및 인터넷 조사 등 병행

□ (조사항목) 구인·채용·미충원인원, 부족인원, 채용계획인원 등

□ (용어해설)

ㅇ 구인인원: 대외적인 구인활동을 통하여 구인한 인원으로 채용인원을 위해 최초 모집공고 당시에 채용하려고 했던 인원

ㅇ 채용인원: 조사기준일 이전 3개월 사이에 최종적으로 채용하기로 확정했거나 채용한 인원

ㅇ 미충원인원: 구인인원에서 채용인원을 제한 인원

ㅇ 부족인원: 조사기준일 현재 채용여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위하여 현재보다 더 필요한 인원

ㅇ 채용계획인원: 조사기준일로부터 향후 6개월 사이에 채용할 계획이 있는 인원

<종사상 지위>

ㅇ 상용근로자: 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자

ㅇ 기타: 임시일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 또는 그 외 종사자